A Maternidade nas Empresas nasceu com um sonho grande: transformar a forma como a parentalidade é tratada dentro das organizações. Desde 2017, somos pioneiras em mostrar que a maternidade e a paternidade não são obstáculos, mas sim impulso para pessoas, empresas e sociedade.

Atuamos em três pilares complementares:

  • Consultoria, que mergulha nas dores de cada organização e cria soluções sob medida — programas estruturados de parentalidade, rodas de conversa, mentorias, cursos online, cartilhas, campanhas de comunicação, letramento de liderança e até gamificação. Nosso olhar é plural e contempla diferentes jornadas da parentalidade: atípica, adoção, luto e múltiplas configurações familiares.
  • Pacto pela Parentalidade, um compromisso coletivo para mudar o olhar sobre o cuidado. Como disse um de nossos embaixadores: “Não dá para empurrar para o feminino tudo o que nos constitui como humanos. Os homens também precisam fazer parte, de forma proativa, desse ecossistema.”
  • Parentalidade Summit, o maior evento do Brasil dedicado ao tema, criado por nós para dar palco às boas práticas, inspirar lideranças e ampliar a agenda de bem-estar e performance nas empresas.

Nosso trabalho ajuda a resolver dores concretas do corporativo: perda de talentos, alto turnover, absenteísmo, sinistralidade, saúde emocional fragilizada e baixa representatividade feminina em cargos de liderança. Os resultados são claros: empresas que avançam na equidade de gênero têm 21% mais chances de apresentar lucratividade acima da média.

Ao longo dessa jornada, já impactamos mais de 800 mil pessoas e cerca de 120 empresas, incluindo Vivo, Suzano, Mondelez, TIM, AB Mauri, Comgás, Whirlpool, Lojas Renner, Gerdau e Dell.

Reconhecimentos

Os reconhecimentos que recebemos e compartilhamos com nossos clientes refletem nosso propósito de fortalecer a equidade de gênero e promover uma cultura em que a parentalidade é vista como impulso de pessoas e dos negócios.

Em 2025, a Vivo conquistou o 1º lugar na categoria “Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional” na premiação Melhores Empresas para (se) Bem-Estar, da Revista Você RH. O reconhecimento veio com o Programa Vivo Mais Família, iniciativa cocriada com a Maternidade nas Empresas desde 2022, que apoia colaboradores e colaboradoras em diferentes fases da vida e fortalece vínculos de forma empática e inclusiva. Com ações estruturadas para acolher a parentalidade e reduzir o turnover pós-licença maternidade, o programa alcançou resultados expressivos e inspira outras organizações a seguirem o mesmo caminho.

Ainda em 2025, recebemos o Prêmio Think Work Innovations na categoria Parceiro da Inovação no RH, pelo trabalho realizado junto à Suzano S.A. na construção e execução do Programa de Parentalidade – Positivo para uma nova vida. Esse reconhecimento reforça nosso pioneirismo e a relevância da parentalidade como estratégia de inovação em gestão de pessoas, bem-estar e equidade de gênero dentro das organizações.

Em 2024, celebramos a conquista da Zurich no Brasil, premiada em 1º lugar na categoria Primeira Infância pelo Great Place to Work Brasil (GPTW) — resultado de nossa parceria na valorização da parentalidade e do cuidado com as famílias dentro da companhia. Entre 291 empresas inscritas, a Zurich se destacou pelos altos índices de diversidade, inclusão e satisfação de seus colaboradores, reafirmando o impacto das práticas de parentalidade na cultura organizacional.

Sobre as fundadoras

A Maternidade nas Empresas foi fundada por Luciana Cattony e Susana Zaman, que transformaram suas trajetórias pessoais e acadêmicas em um propósito coletivo de impacto.

Luciana Cattony

Luciana Cattony

Com profundidade, leveza e um olhar sensível, Luciana ressignifica a forma como a parentalidade é vista: de obstáculo para impulso: de pessoas e dos negócios. Palestrante, TEDx Speaker, ela é Cofundadora da Consultoria Maternidade nas Empresas, a primeira consultoria focada na valorização da parentalidade no universo corporativo e do Pacto pela Parentalidade. Por sua voz, Luciana amplifica a parentalidade como potência.

Mestra em Design Estratégico, sua pesquisa investiga a maternidade sob a ótica das organizações e do design orientado ao dilema. Com experiência docente na área de Diversidade, Luciana é também Embaixadora da CoPai, um movimento pela extensão da licença-paternidade no Brasil. 

Pioneira na produção de conteúdo sobre maternidade e carreira no país, ela é mãe do Henrique. E dessa experiência transformadora, nasce o seu sonho grande: uma mudança cultural em que a parentalidade seja reconhecida como alavanca para o desenvolvimento humano, equidade e bem-estar.

Susana Sefidvash Zaman

Susana Sefidvash Zaman

Susana é movida pela convicção de que a mudança social é possível e necessária. Cofundadora da consultoria Maternidade nas Empresas e do Pacto pela Parentalidade. Engenheira de formação e estrategista por essência, ela acredita no poder da parentalidade como caminho para promover equidade e transformação nos ambientes de trabalho e na sociedade. 

Mestra em Equidade de Gênero pela UFRGS e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV, consolidou sua trajetória no desenvolvimento humano e de negócios, liderando processos de mudança em grandes organizações. Ao longo de sua trajetória, também atuou como docente em instituições como FGV, Uniritter e LaSalle.

Susana é mãe da Laura e do Nabil e ativa da Comunidade Bahá’í, onde coordena e apoia iniciativas de educação que fortalecem capacidades morais e espirituais em crianças, pré-jovens e adultos com foco na construção de uma sociedade mais justa e colaborativa.

Juntas, elas criaram o Pacto pela Parentalidade, compromisso que envolve empresas, lideranças e a sociedade em um novo olhar para o futuro do trabalho — mais humano, inclusivo e sustentável.