A oferta de creches corporativas no Brasil tem se consolidado como uma prática estratégica para empresas comprometidas com o bem-estar de seus colaboradores e colaboradoras.
Além de atender a requisitos legais, como o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que obriga empresas com mais de 30 funcionárias acima de 16 anos a fornecerem auxílio-creche, muitas organizações vão além, implementando estruturas próprias para o cuidado infantil.
Essa iniciativa facilita a conciliação entre vida profissional e pessoal, além de contribuir para a retenção de talentos e de um ambiente de trabalho mais inclusivo. A seguir, algumas empresas que oferecem creches a filhos e filhas de colaboradores pais e mães no Brasil:
