A L’Oréal é uma multinacional francesa líder global no setor de cosméticos, com presença em mais de 130 países. No Brasil, a empresa lançou em agosto de 2021 a Rede Gaia, uma iniciativa interna dedicada à equidade de gênero, com foco no empoderamento feminino, acolhimento e desenvolvimento profissional das mulheres.

A Rede Gaia é fundamental para a L’Oréal Brasil, pois promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. Ao abordar questões de gênero e apoiar as colaboradoras em suas jornadas pessoais e profissionais, a iniciativa contribui para a construção de uma sociedade mais justa e harmoniosa. Além disso, reforça o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão, valores essenciais para o seu sucesso sustentável.

Ações voltadas à parentalidade, maternidade e paternidade:

  • Licença-maternidade estendida: A L’Oréal Brasil oferece 180 dias de licença remunerada para mães, sejam elas biológicas ou adotivas, permitindo um período mais longo de cuidado com o recém-nascido e facilitando a adaptação à nova rotina familiar.
  • Licença-paternidade ampliada: Os pais têm direito a 45 dias de licença remunerada, incentivando uma participação mais ativa nos primeiros dias de vida do bebê e promovendo a corresponsabilidade parental. 
  • Programa Mães & Pais a Bordo: Iniciativa que oferece acompanhamento de enfermagem e assistência social durante toda a gestação e retorno ao trabalho, promovendo encontros semestrais entre gestantes e proporcionando apoio adicional durante a gravidez e o pós-parto.
  • Auxílio-creche: A empresa oferece auxílio-creche para crianças de até 2 anos, contribuindo para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal das colaboradoras. 
  • Sala de amamentação: Disponibiliza um espaço adequado para que as mães possam amamentar ou extrair leite durante o expediente, facilitando a continuidade da amamentação após o retorno ao trabalho.

Ao implementar políticas inclusivas e acolhedoras, a empresa não apenas valoriza seus colaboradores, mas também contribui para uma sociedade mais justa e harmoniosa. Essas iniciativas fortalecem a cultura organizacional e servem de exemplo para outras empresas que buscam promover a diversidade e a inclusão em seus ambientes de trabalho.