A L’Oréal é uma multinacional francesa líder global no setor de cosméticos, com presença em mais de 130 países. No Brasil, a empresa vem consolidando a parentalidade como um pilar estratégico da sua agenda de diversidade, equidade e inclusão, traduzindo compromissos globais em políticas concretas de cuidado e corresponsabilidade.

Em 2021, a L’Oréal Brasil deu mais um passo relevante nessa agenda ao lançar a ampliação da licença parental de seis meses para o primeiro cuidador também para a comunidade LGBTQIA+, reforçando o reconhecimento das diferentes configurações familiares e garantindo equidade no acesso aos benefícios. No mesmo movimento, a companhia ampliou a licença do pai ou segundo cuidador, que passou de 20 para 45 dias de afastamento remunerado, incentivando a participação ativa nos primeiros meses de vida da criança.Ações voltadas à parentalidade, maternidade e paternidade:

  • Licença-parental estendida e inclusiva: A L’Oréal Brasil oferece 180 dias de licença remunerada para o 1º cuidador, independentemente de gênero, orientação sexual ou via de parentalidade (biológica ou adotiva), ampliando o benefício também para famílias LGBTQIA+.
  • Licença do segundo cuidador ampliada: Os pais e corresponsáveis têm direito a 45 dias de licença remunerada, um avanço relevante frente ao mínimo legal e um incentivo concreto à corresponsabilidade no cuidado.
  • Programa Mães & Pais a Bordo: Iniciativa que oferece acompanhamento de enfermagem e assistência social durante toda a gestação e retorno ao trabalho, promovendo encontros semestrais entre gestantes e proporcionando apoio adicional durante a gravidez e o pós-parto.
  • Auxílio-creche: A empresa oferece auxílio-creche para crianças de até 2 anos, contribuindo para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal das colaboradoras. 
  • Sala de amamentação: Espaços adequados para amamentação e extração de leite durante o expediente, facilitando a continuidade do aleitamento após o retorno da licença.

Share & Care: base global de proteção social

Lançado em 2013, o Share & Care é o programa global da L’Oréal voltado à proteção social mínima em todos os países onde a empresa atua. A iniciativa estabelece uma base comum de benefícios, sempre buscando estar à frente das práticas locais, especialmente em temas como parentalidade, saúde, proteção financeira e bem-estar. No Brasil, as ampliações recentes da licença parental dialogam diretamente com esse compromisso global.

Ao implementar políticas inclusivas e acolhedoras, a empresa não apenas valoriza seus colaboradores, mas também contribui para uma sociedade mais justa e harmoniosa. Essas iniciativas fortalecem a cultura organizacional e servem de exemplo para outras empresas que buscam promover a diversidade e a inclusão em seus ambientes de trabalho.