A Cisco, gigante global de tecnologia e telecomunicações, vem tratando o cuidado como parte estratégica da sua agenda de pessoas — e amplia esse olhar para além da figura parental imediata, reconhecendo que o vínculo com um novo bebê atravessa também a geração dos avós. Entre as pessoas colaboradoras mais experientes da empresa, essa é uma das práticas mais valorizadas.
A iniciativa nasceu de um movimento maior. Em 2017, ao revisar sua política de licença parental para torná-la mais inclusiva em termos de gênero e oferecer mais tempo remunerado às diferentes figuras de cuidado, a Cisco se perguntou por que não estender esse mesmo princípio aos avós e avós — e passou a oferecer a licença para quem ganha neto ou neta, tornando-se uma das pioneiras no tema.
