A EDP, grupo de energia com 50 anos de história e presença em mais de 25 mercados, vem consolidando a parentalidade como parte da sua estratégia de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertença (DEIP) — um compromisso que atravessa toda a jornada das pessoas colaboradoras, da gestação à vida escolar dos filhos e filhas.
Dentro do pilar de integração entre demandas pessoais e profissionais, a empresa estruturou um conjunto harmonizado de benefícios de apoio à parentalidade. É nesse conjunto que está o Day off no Primeiro Dia de Escola.
